Świadczenie pielęgnacyjne z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej
pracy zarobkowej w związku z koniecznością opieki nad dzieckiem
przysługuje matce lub ojcu dziecka albo opiekunowi faktycznemu dziecka,
jeżeli nie podejmuje lub rezygnuje z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej
w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem legitymującym się
orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami:
konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby
w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji
oraz koniecznością stałego współudziału na co dzień opiekuna
dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji, albo orzeczeniem 
o znacznym stopniu niepełnosprawności.

Innym osobom, na których zgodnie z przepisami ustawy z dnia 25 lutego 1964 r.
Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz. U. Nr 9, poz. 59, z póź. zm) ciąży obowiązek
alimentacyjny, osobie innej niż spokrewniona w pierwszym stopniu, na której
ciąży obowiązek alimentacyjny, przysługuje świadczenie pielęgnacyjne,
w przypadku gdy nie ma osoby spokrewnionej w pierwszym stopniu
albo gdy ta osoba nie jest w stanie sprawować opieki nad osobą niepełnosprawną.

Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje w wysokości 520 zł.

Świadczenie pielęgnacyjne nie przysługuje, jeżeli:

        1. osoba sprawująca opiekę ma ustalone prawo do emerytury, renty, renty socjalnej,
            zasiłku stałego, nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego,
            zasiłku przedemerytalnego lub świadczenia przedemerytalnego;

         2. osoba wymagająca opieki:

                      a) pozostaje w związku małżeńskim
                      b) została umieszczona w rodzinie zastępczej, z wyjątkiem rodziny
                          zastępczej spokrewnionej z dzieckiem na której ciąży obowiązek
                          alimentacyjny (zgodnie z Kodeksem Rodzinnym i opiekuńczym, albo
                          w związku z koniecznością kształcenia, rewalidacji lub
                          rehabilitacji, w placówce zapewniającej całodobową opiekę przez
                          więcej niż 5 dni w tygodniu, z wyjątkiem zakładów opieki zdrowotnej;

           3. osoba w rodzinie ma ustalone prawo do wcześniejszej emerytury na to       
               dziecko;
           4. osoba w rodzinie ma ustalone prawo do dodatku do zasiłku rodzinnego
               z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu
               wychowawczego albo do świadczenia pielęgnacyjnego na to lub na inne
              dziecko w rodzinie;
            5. na osobę wymagającą opieki członek rodziny jest uprawniony za granicą
               do świadczenia na pokrycie wydatków związanych z opieką, chyba że przepisy 
               o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy
               o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Wymagane dokumenty do wniosku:

           1. Orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności osoby wymagającej opieki
           2. Ksero dowodów osobistych lub aktów urodzenia aby ustalić stopień pokrewieństwa
               w stosunku do osoby wymagającej opieki
           3. Akt zgonu współmałżonka, lub decyzja sądu
           4. Zaświadczenie z Urzędu Pracy
           5. Poświadczenie okresów pracy składkowe i nieskładkowe ( świadectwa pracy,
               książeczka wojskowa, akty urodzenia dzieci )
           6. Zaświadczenia z KRUS
           7. Zaświadczenie z zakładu pracy (męża, żony) o zarejestrowaniu rodziny
               do ubezpieczenia zdrowotnego
           8. Zaświadczenie z gminy, w której mieszka osoba wymagająca opieki, że nie pobierane
               jest świadczenie pielęgnacyjne
           9. Numer konta bankowego